fintras ¿Y si te vienes a #ElPuntoDelPinar a animar a La Roja? Hoy empieza el #MundialRusia2018 y qué mejor animar a la… https://t.co/7OHLYGvPNP
fintras Hoy nos visitan los alumnos de la asignatura de promocion de la autonomía del centro gregorio fernandez #formacion https://t.co/sI5oW800Uq
fintras Fidela y su reflexión sobre la importancia de las noticias, de estar informado y de tener una opinión, en los micró… https://t.co/QFJPm3U1oK

Inicio

Formándonos para el desarrollo

Los días 8 y 9 de junio tuvo lugar en Valladolid el Primer Congreso nacional en Desarrollo Humano y Organizacional (DHO), organizado desde la Asociación para el Desarrollo Humano y Organizacional (ADHO) y el Departamento de Sociología y Trabajo Social de la Universidad de Valladolid (UVa) que bajo el título “¿Cómo estamos tejiendo el futuro de las organizaciones?” ha permitido compartir enfoques, metodologías y herramientas para la evolución, sostenibilidad y desarrollo de las organizaciones.

 

Con gran presencia de las entidades del Tercer Sector,  entre las que nos contamos, se han compartido casos de gestión del cambio y de conflicto, y se ha trabajado sobre muchas ideas interesantes, entre las que destacan: 

  • La metodología OASIS para el empoderamiento comunitario liderado por organizaciones sociales, que bebe del marco teórico de la Indagación Apreciativa, en la que se involucra al sistema en el descubrimiento de lo que le da vida (Cooperrider y Whitney,1999). Se ha aplicado con éxito a una experiencia real de trabajo en red y colaboración en el mercado de Portugalete, poniendo en valor los recursos y conocimientos locales, aumentando la ilusión (el recuerdo físico – transformación de espacios-  de lo que los vecinos son capaces) las relaciones de cooperación y la participación comunitaria en otros proyectos. Y es que los cambios en el entorno físico desarrollados de forma participativa a partir de las aspiraciones comunitarias generan cambios a otros niveles, como el emocional y el cognitivo que favorecen el empoderamiento comunitario y la acción colectiva. https://www.youtube.com/watch?v=7JL49KPqKio
  • La teoría U: es un marco de trabajo de procesos de transformación, especialmente indicado para explorar el futuro emergente y la potencialidad de una situación en situaciones complejas, con solución desconocida y multiplicidad de agentes, a través de   un conjunto de herramientas y competencias como son: la presencia, la escucha, la apertura de mente-corazón-voluntad y la capacidad de pasar rápidamente a la acción sin perder la conexión.
  • La perspectiva del marco Agile, para la gestión de organizaciones y equipos, muy utilizada en el sector del software, y que viene a decir aquello de “lo mejor es enemigo de lo bueno”, se basa en la idea de la inteligencia contextual y aporta conceptos como MVP (Producto viable mínimo).
  • La metodología Belbin: nos enseña la importancia de conocer y utilizar de manera coordinada dentro de un equipo las fortalezas de las personas, así como de complementar y buscar alternativas en aquellos aspectos en los que el equipo no es tan solvente. Mirad el siguiente cuadro, pensad en la cara de los/as compañeros/as que se os vienen a la cabeza cuando leáis cada descripción y sentíos afortunados/as si tenéis cerca varios de estos perfiles, pues dicen que la clave del éxito está en la diversidad. 

 

CookiesAccept

¡Atención! Este sitio usa cookies y tecnologías similares.

Si no cambia la configuración de su navegador, usted acepta su uso. Saber más

Acepto

Buscar

Últimas noticias

05/24/2018Views 82Comments Rating 0
Nuevo impulso al compromiso de...

De nuevo, en 2017, INTRAS cuenta con el apoyo económico de las Subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, destinadas a fomentar la...

Read More
12/28/2017Views 260Comments Rating 0
Proyecto INDUCT

Marie Skłodowska-Curie ITN Early Stage Researcher Posts in dementia care and technology

Salary from £28,813 to...
Read More
02/18/2016Views 7232Comments Rating 0