Las personas con autismo frente al mercado laboral

En Europa, se calcula que hay unos 7 millones de personas autistas; sin embargo, la gran mayoría sigue excluida del mercado laboral. Esta exclusión no se debe a una falta de aptitudes o motivación, sino a la falta de inclusión en la sociedad.

Con motivo del Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, el Consorcio JobAut pone de relieve el estigma, la discriminación y la falta de apoyo estructural que las personas autistas siguen enfrentando en el entorno laboral.

Nuestro proyecto Erasmus+ (2024-2026) tiene como objetivo cerrar esta brecha mejorando la inclusión de las personas autistas en el mercado de trabajo y promoviendo una cultura laboral que valore la diversidad y reconozca todo su potencial.

El Consorcio está desarrollando recursos para reforzar el conocimiento interno y la capacidad de todos los agentes implicados en su itinerario laboral. Un elemento central de esta misión es la adaptación de la metodología de acompañamiento (coaching) FROG, que refuerza las competencias tanto de los adultos autistas como de los preparadores laborales que los apoyan:

Preparadores laborales: Capacitación de profesionales para ofrecer asesoramiento y apoyo profesional específico para el autismo.
Adultos autistas: Empoderamiento de los demandantes de empleo para afrontar las entrevistas y el mundo profesional con confianza.
"El eBook de JobAut es más que un simple manual: es una hoja de ruta práctica para el cambio. Transforma desafíos complejos en pasos accionables para los preparadores laborales, garantizando que no se desperdicie ningún talento". — [Marta Ortiz Rodríguez, Fundación INTRAS]

La participación en estos programas de empleo y el acceso a servicios de preparación laboral pueden tener un impacto muy positivo en las personas autistas, incluyendo un aumento de la seguridad en sus propias capacidades y una mayor confianza en su empleabilidad.

“Nuestros resultados muestran que hasta el 75% de los participantes en el programa FROG Master retoman los estudios, el trabajo u otras actividades autodirigidas en su camino hacia la consecución de sus objetivos”. — [Randi y Vera, Lyk-z & døtre as]

Asimismo, el Consorcio busca animar a los empleadores a mirar más allá de la discapacidad y reconocer el talento y el valor añadido que las personas autistas aportan a las empresas. Esto incluye la sensibilización de toda la plantilla y el ofrecimiento de adaptaciones flexibles para garantizar que las personas autistas no se sientan estigmatizadas. Las personas autistas tienen derecho a acceder a puestos de trabajo que se ajusten a sus cualificaciones y ambiciones, permitiéndoles encontrar un empleo significativo y sentirse realizadas en la vida.

“El eBook y el kit de herramientas de JobAut por fin ven la luz. No es solo teoría; se trata de dar a los preparadores laborales de toda Europa la confianza y la guía práctica para que la inclusión sea una realidad cotidiana. Estamos deseando ver el impacto positivo que esto tendrá en las carreras de muchas personas”. — [Micol Mattedi, Socialit]