Participamos en el 15º Congreso europeo y 14º Congreso español de empleo con apoyo

El 15º Congreso Europeo Y 14º Congreso Español de Empleo con Apoyo "We Have The Talent", celebrado los días 5, 6 y 7 de junio en Tarragona, fue un evento clave para la comunidad de inclusión laboral, reuniendo a más de 500 profesionales, empresas, entidades y personas interesadas en el empleo con apoyo para personas con discapacidad. El congreso se centró en compartir conocimientos, prácticas y nuevas estrategias para mejorar la integración laboral de este colectivo.

Las ponencias abordaron temas como la inclusión y diversidad, los beneficios económicos y personales de la inclusión o la innovación tecnológica aplicada al empleo con apoyo. Además, se realizaron diversos talleres sobre herramientas digitales, formación de preparadores laborales y adaptaciones en el lugar de trabajo.

Desde Fundación Intras y representados por Julia Guerreira Ríos presentamos ECAIE, nuestro servicio de Empleo con Apoyo Integrado y Extensivo. El servicio, puesto en marcha en 2023 en provincia de Zamora, se basa en una metodología con un enfoque integrado y extensivo de la perspectiva tradicional de empleo con apoyo, con el objetivo de reducir los obstáculos a los que se enfrentan las personas con discapacidad severa, aumentando y mejorando las oportunidades y experiencias de empleo en los beneficiarios del propio servicio.

El carácter innovador del servicio ECAIE consiste en su funcionamiento personalizado “person-centered model”, cuyo eje principal es fomentar el empoderamiento individual mediante experiencias laborales positivas, en línea con los deseos y expectativas de la propia persona, gracias a la colaboración con todos aquellos recursos formativos y empresariales que pueden proveer de apoyo en materia de desarrollo personal y profesional. Como aspecto técnico diferenciador, centramos el modelo de atención a personas con discapacidad psíquica y enfermedad mental, rompiendo con el modelo habitual dirigido a personas con discapacidad intelectual. Esto se traduce en un servicio cuyos preparadores laborales disponen tanto de herramientas tradicionales para la inserción laboral de personas con discapacidad, como de técnicas y competencias más específicas para apoyar las personas con discapacidad psíquica, como puede ser el manejo de la gestión emocional y conductual, de la interacción social, y de situaciones de ansiedad, en el puesto trabajo.

El Congreso fue una importante ocasión para conectar y conocer otras formas y perspectivas de ECA en Europa. En este sentido consideramos muy interesante el taller presentado por la British Association for Supported Employment "La adecuación de los puestos de trabajo es un componente clave para que los preparadores laborales integren una práctica de colaboración satisfactoria que garantice que empleadores y empleados obtengan un resultado positivo".

Este taller proporcionó herramientas esenciales para que los preparadores laborales puedan acompañar las inserciones laborales basándose en dos importantes acciones: la realización de un perfil vocacional de la persona fundamental para comprender las habilidades, intereses y necesidades específicas y un análisis del puesto de trabajo desde la visión de la gestión de las mismas, así como desde la perspectiva de los futuros compañeros de trabajo.

La sesión subrayó la importancia de la colaboración continua y el feedback, elementos esenciales para garantizar el éxito y la sostenibilidad de los programas de empleo con apoyo.

Otro taller destacable fue el impartido por Valentina Brecelj, University Rehabilitation Institute Republic of Slovenia "¿Todo gira en torno a las capacidades y competencias? ¿Qué se necesita para atraer a los empresarios?" Se puso en común entre los participantes, nuestras ideas sobre las habilidades fundamentales de los profesionales vinculados al empleo con apoyo, desde la prospección hasta la ejecución. Como resultado, la característica definida como fundamental es la habilidad para la creación de vínculos y relaciones humanas, reales, para así poder impulsar de manera común políticas que favorezcan la plena inclusión de las personas con discapacidad.

Para finalizar, la Fundación Chilena para la Discapacidad presentó la ponencia "Hacia el futuro del ECA" en la que se destacaron dos herramientas innovadoras: la aplicación ECA DISC, aún en fase piloto, y la plataforma Comunidad Inclusión. Estas herramientas están diseñadas para mejorar la inclusión laboral de personas con discapacidad, facilitando tanto el trabajo de los preparadores laborales como la integración de los empleados en el entorno laboral, promoviendo la colaboración y la accesibilidad de la información. Además, la aplicación representa un gran avance tecnológico en el campo del empleo con apoyo puesto que considera, no sólo las dimensiones técnicas y ejecutivas del ECA, si no también aquellas relacionadas con el ámbito emocional en el proceso de inclusión laboral. Así mismo, es una vía más de contacto con los empleadores, con la finalidad de poder llevar a la práctica planes de desarrollo personalizados asegurando que cada persona reciba el apoyo que necesita y se sienta acompañado durante el proceso.

En definitiva, el congreso "We Have The Talent" brindó un espacio de aprendizaje y reflexión entre todas las entidades realmente comprometidas con el Empleo con Apoyo y la inclusión laboral.