Transparencia
Asumimos el compromiso de ofrecer una información clara y detallada de nuestra actividad. Por eso aplicamos una política de transparencia clara y rigurosa y nos sometemos a diversas auditorías externas.
- ¿Qué significa no tener carácter lucrativo?
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El carácter no lucrativo de la Fundación implica que los posibles excedentes de los ejercicios económicos se reinvierten en las actividades que desarrollamos de acuerdo a nuestros fines. Tanto nuestras actividades como nuestras cuentas son controladas y reguladas por el Protectorado de Fundaciones (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales). Este sistema garantiza la transparencia en nuestra gestión, y en caso de disolución, nuestros bienes irán destinados a otra institución de carácter no lucrativo y con los mismos fines, o directamente al Estado.
- ¿De dónde provienen nuestros recursos económicos?
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Los recursos económicos de Fundación INTRAS provienen de tres fuentes de financiación:
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Recursos públicos: subvenciones, licitaciones y convenios con instituciones públicas (Ayuntamientos, Diputaciones, Organismos Regionales, Ministerios, etc.) Todas estas subvenciones pueden consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones introduciendo el CIF de la Fundación (G-47345061) además de en los perfiles del contratante de las diferentes administraciones públicas.
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Recursos privados: aportaciones de Amigos de Fundación INTRAS
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Productos y servicios: ventas de productos de los talleres y Centro Especial de Empleo, consultas clínicas, ensayos, productos de rehabilitación cognitiva (GRADIOR Suite) y prestaciones de servicios asistenciales (residenciales, asistencias personales, centro de día, rehabilitación....).
Puedes ver AQUÍ nuestras cuentas anuales
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- ¿Cómo se controla nuestro funcionamiento económico?
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INTRAS, como fundación que es, está sometida a la Ley de Fundaciones (Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones) que en su artículo 25 marca la obligación de formular las cuentas anuales, que estas sean aprobadas por parte del Patronato y presentadas al Protectorado de Fundaciones.
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A fin de garantizar totalmente la máxima transparencia en la gestión financiera de los fondos recibidos desde el ejercicio 2004 nos sometemos a una auditoría anual por parte de una firma auditora independiente. También puedes consultar en este apartado las auditorías anuales.
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Cumplimos con los procedimientos de justificación (técnica y económica) de proyectos establecidos por las administraciones públicas en las convocatorias de financiación correspondientes. Y nos sometemos a las auditorías e inspecciones requeridas por parte de financiadores tanto públicos como privados.
Pincha para ver los registros de la entidad.
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- ¿Quién ejerce el gobierno de la Fundación?
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De acuerdo a la Ley 50/2002 y a sus Estatutos, el gobierno de la Fundación INTRAS es ejercido por el Patronato, nombrado y renovado de acuerdo a dicho marco normativo. El Patronato ejercerá su responsabilidad desde el principio de la gratuidad y voluntad manifiesta de contribuir de manera desinteresada al buen fin de la Fundación así como desde principios de Buen Gobierno que regulen la actividad de la Fundación.
Marco Estratégico para el periodo 2024-2027
Este documento es la guía que va a marcar el camino a recorrer por Fundación INTRAS. Define cómo será la entidad en los próximos años, hacia dónde va, sus objetivos principales y cómo encaminará sus pasos con la mirada puesta en un futuro más lejano.
Puedes consultar el documento pinchando sobre la imagen.
En este listado puedes ver las leyes y normas que aplicamos en nuestra actividad
Memoria de actividades
Desde Fundación Intras son muchas las acciones que hemos realizado desde nuestros comienzos. Para que puedas conocerlas todas, hemos realizado un dossier anual contando todas las experiencias de ese año.
Código ético
Desde la constitución de la Fundación Intras, el comportamiento ético ha sido un valor esencial que ha estado presente en el desarrollo de todas las actividades de la Fundación, y forma parte de los principios y valores de la misma.
En 2018 se aprueba el Código Ético de la Fundación Intras, que contiene los principios éticos que la Fundación aplica en todos los ámbitos de su actividad, representa su compromiso con el cumplimiento de las leyes y de los valores éticos que en ellas se defienden.
Asimismo, se crea un Comité Ético que realizará las funciones recogidas en el Código Ético con autonomía e independencia. Entre estas funciones, está gestionar el canal ético (canaletico@intras.es ) para cualquier duda o incidencia que no pueda ser resuelta por los canales habituales.
Sistema interno de información
Fundación INTRAS se ha adaptado a la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
El Comité Ético de la Fundación ha elaborado la política del sistema interno de información (DESCARGAR POLÍTICA SISINFOR) y ha establecido un canal de comunicación para posibilitar la presentación de comunicaciones escritas respecto de las infracciones previstas en el artículo 2 de la Ley 2/2023.
El canal interno de información es un portal web accesible desde la página web de Fundación INTRAS y desde la que se proporciona al usuario información sobre el procedimiento de presentación de comunicaciones:
https://channel.globalsuitesolutions.com/fundacionintras
Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad 2023–2027 (DESCARGAR PLAN DE IGUALDAD) firmado con fecha 30 de junio de 2023 y registrado e inscrito con localizador WI77HM55, refuerza el compromiso de INTRAS con la Igualdad de Oportunidades en el ámbito laboral a través de una serie de medidas que pueden resumirse en las siguientes líneas:
- La formación a las personas que integran la organización, con especial interés a aquellas que ocupan mandos intermedios, en materias como acoso, riesgos psicosociales, corresponsabilidad y violencia de género. Se revisarán periódicamente los contenidos de estos programas y se incluirán aspectos de justicia social como el impacto de las medidas empleadas para conciliar en las futuras cotizaciones y pensiones de las personas trabajadoras. Se ha instaurado una formación periódica en materia de Corresponsabilidad e Igualdad en el ámbito laboral.
- El análisis de la posible existencia de deficiencias en el diseño, difusión o uso de las medidas de conciliación y corresponsabilidad. Para ello se medirá la percepción que tiene la plantilla sobre la política de igualdad y conciliación con el objetivo detectar áreas de mejora y explicaciones a situaciones de desigualdad detectadas.
- El refuerzo de la difusión de las medidas de conciliación disponibles para lograr la máxima difusión entre las personas trabajadoras logrando que todos los equipos de Fundación INTRAS las conozcan.
- La promoción de los cuidados compartidos, como un ejercicio de corresponsabilidad y responsabilidad. Se participa desde el año 2022 en el programa Corresponsables de la JCyL dirigido prioritariamente a hombres, ofreciendo formación tanto a personas trabajadoras como a sus familiares, usuarios y población general interesada en la materia.
- La redifusión del protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, extendiendo la figura de los agentes de prevención a todas las provincias donde se prestan servicios. El Protocolo se encuentra en el mismo documento del Plan de Igualdad.
